La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année l’Index de l'égalité femmes-hommes.
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Suite au plan d’action lancé par le gouvernement en mai 2018, en faveur de l’égalité salariale, puis la parution de la Loi « Avenir Professionnel », le code du travail pose désormais le principe selon lequel l’employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Suite au plan d’action lancé par le gouvernement en mai 2018, en faveur de l’égalité salariale, puis la parution de la Loi « Avenir Professionnel », le code du travail pose désormais le principe selon lequel l’employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Depuis sa première collecte en décembre 2017, l’association vds a collecté, à ce jour, 214 kilos de piles et de petites batteries usagées !
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