La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année l’ Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index est décliné en 5 indicateurs (au lieu de 4 indicateurs pour les moins de 250 salariés) calculés sur un total de 100 points.
Comme en 2020, le nombre de points maximum que l’on peut obtenir est de 65 points, au lieu de 100, en raison de deux indicateurs non calculables.
Au titre de l’année 2020, l’index de l’égalité femme-homme de l’association Val de Sournia est de 57/65, soit de 87,6/100 si on le rapporte à 100. Cela indique que nous avons satisfait aux exigences de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes puisque la note requise doit être supérieure ou égale à 75/100.
L’implication de l’association Val de Sournia en matière d’égalité femme-homme (politique de formation, promotion interne, etc.) permet d’obtenir les notes maximales sur les 3 critères calculables :
- Écarts de rémunération (37/40 points),
- augmentations accordées au retour de congé maternité(15/15 points),
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points).
Les indicateurs non calculables sont « les écarts d’augmentations individuelles » et « les écarts de promotions », l’échantillon n’étant pas suffisamment représentatif (moins de 10 personnes concernées par catégorie professionnelle).