La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année l’Index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index est décliné en 5 indicateurs (au lieu de 4 indicateurs pour les moins de 250 salariés) calculés sur un total de 100 points.
Au titre de l’année 2025, l’index de l’égalité femmes-hommes de l’association Val de Sournia est de 99/100.
Nous avons satisfait aux exigences de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes puisque la note requise doit être supérieure ou égale à 75/100.
L’implication de l’association Val de Sournia en matière d’égalité femmes-hommes (politique de formation, promotion interne, etc.) permet d’obtenir les notes maximales sur 2 des 4 critères calculables :
– écarts de rémunération (39/40 points)
– écarts de taux d’augmentations (20/20 points)
– écarts de taux de promotion (15/15 points)
– nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points).
