Suite à la demande déposée par l’association « le Val de Sournia », le CROSMS (Comité Régional d’Organisation Sociale et Médico-Sociale) du Languedoc Roussillon, en sa séance du 15 septembre 2009, a donné un avis favorable pour une extension de 12 places d’E.S.A.T..
L’arrêté préfectoral 2009322-02, en date du 18 novembre 2009, autorise l’installation de 12 places supplémentaires à l’E.S.A.T. « les Ateliers du Val de Sournia », permettant ainsi d’accueillir 104 travailleurs handicapés répartis sur 3 sites : Sournia, Saint Laurent de la Salanque et Prades.
Dans le cadre de cette extension, une convention de partenariat a été signée avec le C.M.P. (Centre Médico Psychologique) « Ribéral Conflent » situé à Prades afin de pouvoir accueillir, dans des conditions optimales, au sein de notre structure, des personnes présentant une déficience psychique.
Les personnes qui travaillent au sein de l’E.S.A.T. pourront toujours bénéficier d’un accompagnement que leur déficience psychique rend nécessaire ; le C.M.P. continuera à assurer un suivi psychiatrique individualisé pour chacun d’entre eux.
D’autre part, cette extension de places nous incite à proposer un nouveau mode de prise en charge des travailleurs handicapés que nous accueillons : une mise à disposition de nos ouvriers au sein même des entreprises ordinaires.
Jusqu’à présent, nos activités professionnelles se déroulent au sein de nos ateliers (blanchisseries Catlinge, confiturerie) ou chez nos clients où une équipe encadrée par un moniteur d’atelier effectue des travaux paysagés ou de ménage.
Dorénavant, certains de nos travailleurs handicapés seront détachés au sein des entreprises où, sous le tutorat d’un salarié de l’entreprise, ils pourront faire valoir leur savoir-faire.
Un moniteur d’atelier de l’E.S.A.T. effectuera régulièrement des visites en entreprise afin d’assurer la continuité d’un encadrement socioprofessionnel que le déficit de la personne rend indispensable. Le suivi, dans un premier temps quotidien, sera, en fonctions des besoins recensés, de plus en plus allégé.
La personne handicapée est toujours salariée de l’E.S.A.T.. Son statut est identique, mais son intégration en milieu ordinaire bien plus accentuée.
Suite à l’entretien qu’elle a eu avec le Directeur d’un établissement de santé proche de Perpignan, Louise, ouvrière de la blanchisserie Catlinge depuis près de 20 ans, aura, dès le 1er mars 2010, l’honneur d’inaugurer cette nouvelle approche du travail protégé au sein de la blanchisserie interne d’une clinique chirurgicale.
Motivée et très fière de la confiance qui lui est accordée, Louise a la volonté de prouver que, malgré les différences et les quelques difficultés qu’ils présentent, les ouvriers des établissements protégés ont la capacité de fournir un travail de qualité et apprécié à sa juste valeur. La différence n’exclut ni les compétences, ni le savoir-faire.
L’enrichissement apporté à la personne handicapée sera sûrement équivalent à la plus-value sociale apportée au sein même de l’entreprise.