Les actualités...

2 mars 2023À la uneActu. : L'AssociationVDS

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année l’Index de l'égalité femmes-hommes.

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25 février 2022À la uneActu. : L'AssociationVDS

Suite au plan d’action lancé par le gouvernement en mai 2018, en faveur de l’égalité salariale, puis la parution de la Loi « Avenir Professionnel », le code du travail pose désormais le principe selon lequel l’employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

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25 février 2021À la uneActu. : L'AssociationVDS

Suite au plan d’action lancé par le gouvernement en mai 2018, en faveur de l’égalité salariale, puis la parution de la Loi « Avenir Professionnel », le code du travail pose désormais le principe selon lequel l’employeur doit prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

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