La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier au 1er mars de chaque année l’Index de l’égalité femmes–hommes.
Cet index est décliné en 5 indicateurs (au lieu de 4 indicateurs pour les moins de 250 salariés) calculés sur un total de 100 points.
Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité femmes–hommes de l’association Val de Sournia est de 95/100.
Nous avons satisfait aux exigences de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes puisque la note requise doit être supérieure ou égale à 75/100.
L’implication de l’association Val de Sournia en matière d’égalité femmes–hommes (politique de formation, promotion interne, etc.) permet d’obtenir les notes maximales sur les 4 critères calculables :
- écarts de rémunération (36/40 points)
- écarts de taux d’augmentations (20/20 points)
- écarts de taux de promotion (15/15 points)
- nombre de salariés du sexe sous–représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)
